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égalité femmes-hommes

Index égalité femmes-hommes

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société Kwanko publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de Kwanko :

L'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de Kwanko, est de 66 points sur 100 (en amélioration de 2 points par rapport à 2019).

Ce résultat a été obtenu à partir des 4 indicateurs suivants:

  • Écart de rémunération femmes-hommes : 31/40 points
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
  • Nombre de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15 points
  • Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10 points

Loin d’être mauvais, ce taux n’est cependant pas encore au niveau que nous souhaitons atteindre. La mixité professionnelle au sein de nos équipes est au cœur de nos préoccupations RH et c’est pour cela, que nous concentrons tous nos efforts sur l’identification des écarts pour y remédier.

Un certain nombre de mesures sont en cours et nous ne doutons pas d’améliorer cet index dans les mois à venir.