Découvrez notre nouvelle plateforme Kwanko ici

égalité femmes-hommes

Index égalité femmes-hommes

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société Kwanko publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
  • L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
  • L’écart dans les promotions (15 points).
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de Kwanko :

L’index de l’égalité femmes-hommes de Kwanko, au 1er mars 2020, est de 68 points sur 100 (en amélioration de 4 points par rapport à 2019).

Loin d’être mauvais, ce taux n’est cependant pas encore au niveau que nous souhaitons atteindre. La mixité professionnelle au sein de nos équipes est au cœur de nos préoccupations RH et c’est pour cela, que nous concentrons tous nos efforts sur l’identification des écarts pour y remédier.

Un certain nombre de mesures sont en cours et nous ne doutons pas d’améliorer cet index dans les mois à venir.