Índice de Igualdade entre Mulheres e Homens

Em conformidade com a lei de 5 de setembro de 2018 sobre a liberdade de escolher o seu futuro profissional e com o seu decreto de aplicação de 8 de janeiro de 2019, que visa eliminar as diferenças salariais entre mulheres e homens, a empresa Kwanko publica o seu Índice de Igualdade entre Mulheres e Homens.

O índice de igualdade entre mulheres e homens na Kwanko:

O índice de igualdade profissional entre mulheres e homens da Kwanko em 2025 é de 74 pontos em 100. Esta pontuação, embora inferior à do ano anterior devido a fatores estruturais independentes da nossa vontade, apenas reforça a nossa determinação em progredir.

Este resultado foi obtido com base nos 4 indicadores seguintes:

• Diferença salarial entre mulheres e homens: 19/40 pontos
• Diferença na distribuição dos aumentos salariais individuais: 35/35 pontos
• Número de colaboradoras que receberam um aumento salarial no ano seguinte ao regresso da licença de maternidade: 15/15 pontos
• Paridade entre as dez remunerações mais elevadas: 5/10 pontos

Na Kwanko, a equidade é muito mais do que conformidade legal: é um motor central da nossa cultura. Com base no nosso diagnóstico de 2025, estamos mobilizados para ultrapassar de forma sustentável o limiar de 85 pontos no Índice de Igualdade Profissional no prazo de três anos.

Para neutralizar progressivamente as desigualdades estruturais ligadas às nossas atividades e reafirmar os nossos valores, ativamos quatro alavancas prioritárias:

• Recrutamento,
• Mobilidade e Promoção Internas,
• Remuneração Efetiva,
• Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).

Este roteiro estratégico 2026-2028 demonstra a nossa vontade de construir uma empresa cada vez mais inclusiva, onde a competência e o mérito são os únicos critérios de sucesso.

Objetivo diferença salarial entre mulheres e homens:

- Pontuação: 19/40

- Objetivos de progressão: +11

- Pontuação objetivo: 30/40 pontos

Objetivo diferença na distribuição dos aumentos salariais individuais:

- Pontuação: 35/35

- Objetivos de progressão: =

- Pontuação objetivo: 35/35 pontos

Objetivo número de colaboradoras com aumento salarial no ano seguinte ao regresso da licença de maternidade:

- Pontuação: 15/15

- Objetivos de progressão: =

- Pontuação objetivo: 15/15 pontos

Objetivo paridade entre as dez remunerações mais elevadas:

- Pontuação: 5/10

- Objetivos de progressão: =

- Pontuação objetivo: 5/10 pontos

Objetivo pontuação global:

- Pontuação: 74/100

- Objetivos de progressão: +11

- Pontuação objetivo: 85/100 pontos

Análise e prioridades de ação

Concentramos os nossos esforços nas alavancas onde a margem de progressão é mais significativa, tendo em conta a realidade da nossa estrutura e do mercado:

• 1. Diferenças salariais (Indicador 1): A nossa pontuação atual (19/40) reflete fatores históricos e a escassez de determinados perfis de especialistas no mercado. No entanto, a Kwanko já está a agir de forma concreta: utilizamos os nossos orçamentos anuais de aumentos salariais como alavanca de reequilíbrio (Indicador 2 com 35/35). O nosso objetivo é continuar este esforço, garantindo uma equidade rigorosa desde o recrutamento e ao longo de todo o percurso profissional.
• 2. Paridade entre as dez remunerações mais elevadas (Indicador 4): A composição do nosso Top 10 reflete atualmente a história da empresa e a estabilidade da equipa de direção. O nosso objetivo é estabilizar a presença de pelo menos 2 mulheres a este nível, promovendo simultaneamente o acesso das mulheres a cargos de elevada responsabilidade. Este trabalho basear-se-á no nosso grupo interno de gestores, já bastante equilibrado, e numa vigilância particular durante o recrutamento de perfis especialistas.

Transparência e compromisso

Estes objetivos refletem a identidade da Kwanko: uma empresa que evolui com e para os seus colaboradores. Acompanhados anualmente em colaboração com o CSE, estes compromissos mobilizam toda a nossa energia. O nosso desafio é transformar estas ambições em realidade concreta, preservando ao mesmo tempo o equilíbrio e o espírito de equipa que constituem a nossa força.

Em conformidade com os nossos valores, para ultrapassar de forma sustentável o limiar legal e alcançar o nosso objetivo de 85/100, a Kwanko definiu diferentes eixos de progresso (Recrutamento, Mobilidade e Promoção Internas, Remuneração Efetiva, Qualidade de Vida no Trabalho), que estão atualmente a ser objeto de consulta junto do CSE. O plano de ação definitivo será definido após esta fase de diálogo social e as medidas corretivas adotadas serão posteriormente divulgadas nesta mesma página.