Index égalité femmes-hommes

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société Kwanko publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de Kwanko :

L'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de Kwanko en 2022, est de 74/85 soit 87 points sur 100

Ce résultat a été obtenu à partir des 4 indicateurs suivants:

• Écart de rémunération femmes-hommes : 34/40 points
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
• Nombre de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
• Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10 points

Nous sommes très fiers du résultat obtenu. L'égalité professionnelle femmes-hommes au sein de nos équipes est au cœur de nos préoccupations, c'est pour cela que nous concentrons tous nos efforts sur l'identification d'éventuels écarts de rémunération pour y remédier durablement.
Au-delà de l'égalité salariale qui constitue l'un des piliers de l'égalité professionnelle, nous sommes notamment engagés en faveur de la mixité des métiers, dès le recrutement, et de l'égalité d'accès aux opportunités d'évolution et de développement.
Ce score reflète bien l'efficacité des mesures mises en place ces dernières années et nous poursuivrons nos efforts en matière d'égalité, de parité et de diversité.