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Notre vision de la responsabilité d’entreprise


Animé depuis toujours par des valeurs de professionnalisme, mais aussi résolument humaniste et respectueux de l’éthique et de la sécurité des hommes et des femmes, le groupe Kwanko a su développer une profonde culture de la responsabilité.

Chez Kwanko, les enjeux RSE sont en parfaite cohérence avec notre stratégie de développement. C’est une démarche d’entreprise et non un simple exercice qu’il faut faire.

C’est pourquoi notre politique de responsabilité sociale, sociétale et environnementale se fonde sur un dialogue permanent avec nos parties prenantes (collaborateurs, clients et fournisseurs) et avec la conviction qu’elle peut contribuer à la création de valeur pour tous.

François Bieber

J'ai toujours considéré qu'une entreprise a un rôle sociétal important et cela fait partie de mes motivations d'entrepreneur. Cela concerne tout d'abord le fonctionnement de Kwanko, où le respect des différences, l'enrichissement mutuel et le multi-culturalisme font partie de notre ADN. Cette philosophie s'étend bien sûr à notre environnement, à travers de nombreuses actions tournées vers l'extérieur, recyclage, actions humanitaires et sociales, Kwanko est toujours engagée.

François Bieber

Chief Executive Officer - Founder

Les 3 fondamentaux de notre politique RSE


1. Responsabilité Sociale

Pour nous, la croissance et la pérennité ne dépendent que des talents, hommes et femmes, qui composent le groupe Kwanko. C’est la raison pour laquelle nous avons harmonisé notre politique d’avantages sociaux dans tous les pays où nous sommes implantés :

  • Nous proposons un programme de formation ambitieux et d’évolution interne pour contribuer à la performance de nos équipes.
  • Processus de recrutement transparent et paritaire
  • Programme de mobilité à l’International
  • Avantages sociaux : véligo, mutuelle avantageuse, transports remboursés
  • Bien-être des collaborateurs : flex office, cours de sport, corbeille de fruits frais, café et boissons chaudes, Kwanko TV pour maintenir le lien entre les différentes filiales du groupe, télétravail, vaccins contre la grippe, babyfoot, jeux vidéo etc.

KPIs: Notre indice d’égalité homme / femme 2020 est de 66/100 (en amélioration de 2 points par rapport à 2019).

2. Responsabilité Sociétale

Les actions menées par Kwanko :

  • SOS-Attitude :

    François Bieber, CEO du groupe Kwanko, est un membre fondateur & membre du Board de l’ONG SOS Attitude, une association spécialisée dans l’humanitaire d’urgence. SOS-Attitude intervient pour apporter de l’aide (abri d’urgence) aux plus vulnérables en cas de catastrophe naturelle (ouragans, tremblements de terre, inondations, éruptions volcaniques, …) ou de guerre.

    Vous aussi vous voulez soutenir cette action, faites un don


  • Virades de l’espoir :

    Kwanko sponsorise régulièrement l’organisation des Virades de l’espoir, une course organisée annuellement au Parc de Sceaux, afin de soutenir la lutte contre la mucoviscidose.

    Vous aussi vous voulez soutenir cette action, faites un don


  • Accord association Laurette Fugain (don de moelle osseuse) :

    Kwanko a noué depuis plus de 10 ans un partenariat avec l’association Laurette Fugain afin de promouvoir et faciliter le don de moelle osseuse:

    Des actions d’informations sont menées auprès des collaborateurs pour les sensibiliser au sujet du don de moelle osseuse.

    Un accord interne permet aux collaborateurs de faire 2 fois par an un don de plaquettes ou de moelle osseuse sur leur temps de travail.

    Le site web de l’association a été re-designé par notre notre studio de web design

    Vous aussi vous voulez soutenir cette action, faites un don


  • Mentorat IME & Moovjee :

    François BIEBER, CEO & Fondateur de kwanko consacre régulièrement de son temps pour accompagner de jeunes créateurs d’entreprise au sein du Moovjee (Mouvement des jeunes étudiant entrepreneurs) ou de l’IME (Institut du mentorat entrepreneurial).


  • Chez Kwanko, nous encourageons également les initiatives personnelles de nos collaborateurs.

  • Nous avons par exemple, à deux reprises accueilli au sein de nos locaux des chiens en formation pour devenir chiens guides d’aveugles. Des aménagements ont été trouvés pour que ces “élèves” puissent accompagner leurs maîtres sur leur temps de travail, dans le respect du bien-être des autres collaborateurs.
  • Pumba
    Oxley
  • Chez Kwanko, nous avons une politique active de recrutement de personnes en situation de handicap.

KPIs: 7% de nos collaborateurs sont en situation de handicap

Et nous faisons en sorte que TOUS nos collaborateurs soient dans des conditions optimales de travail : Achat d’équipements spéciaux et mise en œuvre de dispositions particulières (traducteur langage des signes, places de parking réservées).


3. Responsabilité Environnementale

Parce que nous pensons que chaque geste compte, nous travaillons à réduire l’empreinte carbone de l’entreprise, notamment au travers de projets de recyclage de nos déchets. Nous veillons également à sensibiliser nos collaborateurs à ces questions car nous pensons que c’est l’affaire de tous.

Création (à l’initiative de nos collaborateurs) d’une équipe Kwanko Zero Waste Project pour :

  • Sensibiliser les collaborateurs à la consommation de ressources et à la gestion des déchets. Outre les actions de formation, nous avons mis en place des actions de recyclage (recyclage papier, seconde vie du matériel informatique , …-)
  • Diffuser les initiatives permettant de limiter l’impact écologique de l’entreprise et des collaborateurs : Bons plans liés à l’écologie, optimisation transport, initiatives à mettre en place au sein de l’entreprise et partage d’idées entre collaborateurs.

KPIs: Entre 2019 et 2020, nous avons divisé par 2 le nombre d’impressions et d’achat de papier en adoptant des gestes simples comme la signature électronique de nos documents administratifs et la digitalisation massive de ceux-ci.

Kwanko, une entreprise engagée et reconnue


Kwanko, membre de l’Institut du Numérique Responsable et signataire de la Charte du Numérique Responsable qui vise à faire adopter les bons usages du numérique en matière de développement durable, d’inclusion, de respect de la vie privée, de transparence et d’innovation.

Kwanko, dans le top 100 des meilleures entreprises où travailler au Portugal en 2017, 2018 et 2019

Le groupe Kwanko est certifié Happy Index® at Work 2021 et Work Anywhere® 2021 par Choose my company® qui récompensent les entreprises selon la motivation des salariés. Le label se base uniquement sur les avis des collaborateurs.

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