igualdad mujeres-hombres

Índice de igualdad mujeres-hombres

De conformidad con la ley del 5 de septiembre de 2018 para la libertad de elegir el propio futuro profesional y su decreto de aplicación del 8 de enero de 2019, cuyo objetivo es eliminar las brechas salariales entre mujeres y hombres, la sociedad Kwanko publica su Índice de igualdad mujeres-hombres.

El índice de igualdad mujeres-hombres en Kwanko:

El índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres de Kwanko en 2025 es de 74 puntos sobre 100. Esta puntuación, aunque inferior a la del año anterior debido a fenómenos estructurales independientes de nuestra voluntad, no hace sino reforzar nuestra determinación de seguir progresando.

Este resultado se ha obtenido a partir de los 4 indicadores siguientes :

  • Brecha salarial mujeres-hombres: 19/40 puntos
  • Diferencia en la distribución de los aumentos individuales: 35/35 puntos
  • Número de empleadas que recibieron un aumento en el año siguiente a su regreso del permiso de maternidad: 15/15 puntos
  • Paridad entre las diez remuneraciones más altas: 5/10 puntos

En Kwanko, la equidad es mucho más que un cumplimiento legal: es un motor central de nuestra cultura. Con base en nuestro diagnóstico 2025, nos movilizamos para superar de forma sostenible el umbral de 85 puntos en el Índice de igualdad profesional en un plazo de tres años.

Para neutralizar progresivamente las brechas estructurales relacionadas con nuestras profesiones y reafirmar nuestros valores, activamos cuatro palancas prioritarias :

  • La Contratación,
  • La Movilidad y la Promoción internas,
  • La Remuneración efectiva,
  • La Calidad de Vida en el Trabajo (QVT).

Esta trayectoria estratégica 2026-2028 demuestra nuestra voluntad de construir una empresa cada vez más inclusiva, donde la competencia y el mérito sean los únicos criterios de éxito.

Objetivo brecha salarial mujeres-hombres :

    - Puntuación: 19/40

    - Objetivos de progreso: +11

    - Objetivo de puntuación: 30/40 puntos

Objetivo diferencia en la distribución de los aumentos individuales :

    - Puntuación: 35/35

    - Objetivos de progreso: =

    - Objetivo de puntuación: 35/35 puntos

Objetivo número de empleadas que recibieron un aumento en el año siguiente a su regreso del permiso de maternidad :

    - Puntuación: 15/15

    - Objetivos de progreso: =

    - Objetivo de puntuación: 15/15 puntos

Objetivo paridad entre las diez remuneraciones más altas :

    - Puntuación: 5/10

    - Objetivos de progreso: =

    - Objetivo de puntuación: 5/10 puntos

Objetivo puntuación global :

    - Puntuación: 74/100

    - Objetivos de progreso: +11

    - Objetivo de puntuación: 85/100 puntos

Análisis y prioridades de acción

Concentramos nuestros esfuerzos en las palancas donde el margen de progreso es más significativo, teniendo en cuenta la realidad de nuestra estructura y del mercado :

  • 1. Brechas salariales (Indicador 1) : Nuestra puntuación actual (19/40) refleja factores históricos y la escasez de ciertos perfiles expertos en el mercado. Sin embargo, Kwanko ya actúa de manera concreta : utilizamos nuestros presupuestos de aumentos anuales como una palanca de reequilibrio (Indicador 2 a 35/35). Nuestro objetivo es continuar este esfuerzo garantizando una estricta equidad desde la contratación y a lo largo de toda la trayectoria profesional.
  • 2. Paridad entre las diez remuneraciones más altas (Indicador 4) : La composición de nuestro Top 10 refleja hoy la historia de la empresa y la estabilidad del equipo directivo. Nuestro objetivo es estabilizar la presencia de al menos 2 mujeres en este nivel, al tiempo que favorecemos el acceso de las mujeres a puestos de alta responsabilidad. Este trabajo se apoyará en nuestra cantera interna de managers, ya muy paritaria, y en una vigilancia particular durante los procesos de selección de perfiles expertos.

Transparencia y compromiso

Estos objetivos reflejan la identidad de Kwanko: una empresa que progresa con y para sus colaboradores. Supervisados cada año en colaboración con el CSE, estos compromisos movilizan toda nuestra energía. Nuestro reto es transformar estas ambiciones en una realidad concreta, preservando al mismo tiempo el equilibrio y el espíritu de equipo que constituyen nuestra fortaleza.

De conformidad con nuestros valores, para superar de manera sostenible el umbral legal y avanzar hacia nuestro objetivo de 85/100, Kwanko ha definido diferentes ejes de progreso (Contratación, Movilidad y Promoción Internas, Remuneración Efectiva, Calidad de Vida en el Trabajo) que actualmente están siendo objeto de consulta con el CSE. El plan de acción definitivo se establecerá al término de esta fase de diálogo social y las medidas correctivas adoptadas se publicarán posteriormente en esta misma página.