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Cada nuevo empleado recibe formación y es sensibilizado con la ética nada más llegar y cualquier empleado puede dar la alerta en caso de posible incumplimiento de la Carta Ética.
Ética empresarial
- Respetar el marco jurídico y, en particular, la Ley Sapin 2 sobre la transparencia, la lucha contra la corrupción y la modernización de la vida económica..
- Prohibir la corrupción: La corrupción y el tráfico de influencias son ilegales, injustos y poco éticos. Es nuestra responsabilidad social prevenir y condenar estas prácticas sensibilizando a nuestros empleados sobre las situaciones de riesgo.
- Prácticas anticompetitivas: Kwanko garantiza la prohibición de las prácticas anticompetitivas, incluido el abuso de posición dominante, los precios injustamente bajos y el abuso de explotación.
- Confidencialidad de la información: Kwanko se toma en serio su imagen y cuenta con una política de comunicación interna y externa organizada y estructurada para garantizar el respeto de la confidencialidad de nuestros socios y empleados.
- Una relación de confianza con nuestros socios: Kwanko desea establecer una relación de confianza y transparencia y espera que sus socios respeten y compartan los mismos valores, a saber, la lucha contra la corrupción, la competencia leal y los conflictos de intereses.
El bienestar de nuestros empleados
- Salud y seguridad: todas las normas, medidas e instrucciones de emergencia y seguridad aplicables son plenamente conocidas por el personal y estrictamente respetadas, en particular las instrucciones de seguridad relativas al sistema contra incendios.
- Respeto de la privacidad: la protección de los datos personales de nuestros empleados está garantizada de conformidad con el GDPR (Europa) y la LGPD (Brasil).
- Igualdad de oportunidades: Kwanko se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades a todos, independientemente de su sexo, edad, religión, orientación sexual, condición social y discapacidad. Tenemos una política activa de contratación de personas con discapacidad. El 7% de nuestros empleados son discapacitados.
- Lucha contra el acoso: Ningún empleado debe ser objeto de acoso. El Comité Económico y Social vela por establecer un clima de confianza con los empleados, y la dirección está muy atenta para detectar cualquier caso de acoso. También se ha llevado a cabo una campaña contra el acoso con carteles expuestos en algunos locales de la empresa y la distribución de infografías gubernamentales.
- Denuncia de irregularidades: En caso de que un empleado identifique una violación de la diversidad o en caso de discriminación y acoso, está obligado a informar a la Dirección y al Comité de Ética en el marco del sistema de denuncia de irregularidades establecido y adjunto al reglamento interno de Kwanko.
