A nossa Carta Ética

Ética empresarial

• Respeitar o quadro jurídico e em particular a Lei Sapin 2 sobre transparência, a luta contra a corrupção e a modernização da vida económica.
• Proibir a corrupção: Corrupção e tráfico de influência são ilegais, injustos e pouco éticos. É nossa responsabilidade social prevenir e condenar estas práticas, sensibilizando os nossos empregados para as situações de risco
• Práticas anticoncorrenciais: A Kwanko assegura a proibição de práticas anticoncorrenciais, incluindo abuso de posição dominante, preços injustamente baixos e abuso de exploração.
• Confidencialidade da informação: A Kwanko leva a sua imagem a sério e tem uma política de comunicação interna e externa que é organizada e estruturada para assegurar que a confidencialidade dos nossos parceiros e empregados é respeitada..
• Uma relação de confiança com os nossos parceiros: A Kwanko quer estabelecer uma relação de confiança e transparência e espera que os seus parceiros respeitem e partilhem os mesmos valores, nomeadamente a luta contra a corrupção, a concorrência leal e o conflito de interesses.

O bem-estar dos nossos colaboradores

• Saúde e Segurança: Todas as regras, medidas e instruções aplicáveis em termos de emergência e segurança são perfeitamente conhecidas pelo pessoal e estritamente respeitadas, em particular as instruções de segurança relativas ao sistema de combate a incêndios
• Respeito pela privacidade: a proteção dos dados pessoais dos nossos empregados é garantida em conformidade com a RGPD.
• Igualdade de oportunidades: A Kwanko está empenhada em oferecer igualdade de oportunidades a todos, independentemente do género, idade, religião, orientação sexual, estatuto social e deficiência. Temos uma política ativa de recrutamento de pessoas com deficiência. KPIs: 7% dos nossos empregados são deficientes.
• Anti-assédio: Nenhum empregado deve ser sujeito a assédio. O Comité Social e Económico tem o cuidado de estabelecer confiança com os empregados, e a Direção está muito atenta à deteção de qualquer caso de assédio. Foi também realizada uma campanha contra o assédio com cartazes expostos nas instalações e a distribuição de infografias governamentais.
• Denunciante: No caso de um funcionário identificar uma violação da diversidade ou em caso de discriminação e assédio, é obrigado a informar a Direcção e o Comité de Ética no âmbito do sistema de denúncia que foi criado e anexado ao regulamento interno da Kwanko.

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