Igualdade de Género

Índice de igualdade de género

De acordo com a lei de 5 de Setembro de 2018 (lei na França) para a liberdade de escolher o seu futuro profissional e o seu decreto de aplicação de 8 de Janeiro de 2019, destinado a eliminar a diferença salarial entre mulheres e homens, a Kwanko publica o seu Índice de Igualdade de Género.

O índice de igualdade de género na Kwanko:

O índice de igualdade de género da Kwanko para 2022 é de 74/85 ou 87 pontos em 100

Este resultado foi obtido a partir dos 4 indicadores seguintes:

  • Diferença salarial entre géneros: 34/40 pontos
  • Diferença salarial entre homens e mulheres em aumentos individuais: 35/35 pontos
  • Número de trabalhadoras que recebem um aumento no prazo de um ano após o regresso da licença de maternidade: Não calculável
  • Paridade entre os dez mais bem pagos: 5/10 pontos

Estamos muito orgulhosos deste resultado. A igualdade de género no local de trabalho é uma das nossas principais preocupações, razão pela qual estamos a concentrar todos os nossos esforços na identificação de eventuais disparidades salariais, a fim de as colmatar a longo prazo.
Para além da igualdade salarial, que é um dos pilares da igualdade profissional, estamos também empenhados em promover a diversidade de género no local de trabalho, a começar pelo recrutamento, e em assegurar a igualdade de acesso às oportunidades de desenvolvimento de carreira.
Esta pontuação reflecte a eficácia das medidas implementadas nos últimos anos e vamos continuar os nossos esforços em termos de igualdade, paridade e diversidade.