Índice de Igualdade entre Mulheres e Homens

Em conformidade com a Lei de 5 de setembro de 2018 sobre a liberdade de escolher o próprio futuro profissional e com o seu decreto regulamentador de 8 de janeiro de 2019, que visa eliminar as diferenças salariais entre mulheres e homens, a empresa Kwanko publica o seu Índice de Igualdade entre Mulheres e Homens.

O Índice de Igualdade entre Mulheres e Homens na Kwanko:

O índice de igualdade profissional entre mulheres e homens da Kwanko em 2025 é de 74 pontos em 100. Essa pontuação, embora inferior à do ano anterior devido a fatores estruturais alheios à nossa vontade, apenas reforça a nossa determinação em evoluir.

Este resultado foi obtido com base nos 4 indicadores a seguir:

• Diferença salarial entre mulheres e homens: 19/40 pontos
• Diferença na distribuição dos aumentos salariais individuais: 35/35 pontos
• Número de colaboradoras que receberam aumento salarial no ano seguinte ao retorno da licença-maternidade: 15/15 pontos
• Paridade entre as dez maiores remunerações: 5/10 pontos

Na Kwanko, a equidade é muito mais do que conformidade legal: é um motor central da nossa cultura. Com base no nosso diagnóstico de 2025, estamos mobilizados para ultrapassar de forma sustentável o patamar de 85 pontos no Índice de Igualdade Profissional no prazo de três anos.

Para neutralizar progressivamente as desigualdades estruturais relacionadas às nossas atividades e reafirmar nossos valores, ativamos quatro alavancas prioritárias:

• Recrutamento,
• Mobilidade e Promoção Internas,
• Remuneração Efetiva,
• Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).

Esse roteiro estratégico 2026-2028 demonstra a nossa vontade de construir uma empresa cada vez mais inclusiva, onde competência e mérito são os únicos critérios de sucesso.

Objetivo diferença salarial entre mulheres e homens:

- Pontuação: 19/40

- Objetivos de evolução: +11

- Pontuação alvo: 30/40 pontos

Objetivo diferença na distribuição dos aumentos salariais individuais:

- Pontuação: 35/35

- Objetivos de evolução: =

- Pontuação alvo: 35/35 pontos

Objetivo número de colaboradoras com aumento salarial no ano seguinte ao retorno da licença-maternidade:

- Pontuação: 15/15

- Objetivos de evolução: =

- Pontuação alvo: 15/15 pontos

Objetivo paridade entre as dez maiores remunerações:

- Pontuação: 5/10

- Objetivos de evolução: =

- Pontuação alvo: 5/10 pontos

Objetivo pontuação geral:

- Pontuação: 74/100

- Objetivos de evolução: +11

- Pontuação alvo: 85/100 pontos

Análise e prioridades de ação

Concentramos nossos esforços nas alavancas em que a margem de evolução é mais significativa, levando em consideração a realidade da nossa estrutura e do mercado:

• 1. Diferenças salariais (Indicador 1): Nossa pontuação atual (19/40) reflete fatores históricos e a escassez de determinados perfis especialistas no mercado. No entanto, a Kwanko já está agindo de forma concreta: utilizamos nossos orçamentos anuais de aumentos salariais como alavanca de reequilíbrio (Indicador 2 com 35/35). Nosso objetivo é dar continuidade a esse esforço, garantindo equidade rigorosa desde o recrutamento e ao longo de toda a trajetória profissional.
• 2. Paridade entre as dez maiores remunerações (Indicador 4): A composição do nosso Top 10 reflete atualmente a história da empresa e a estabilidade da equipe de liderança. Nosso objetivo é estabilizar a presença de pelo menos 2 mulheres nesse nível, promovendo ao mesmo tempo o acesso das mulheres a cargos de alta responsabilidade. Esse trabalho se apoiará em nosso quadro interno de gestores, já bastante equilibrado, e em atenção especial durante o recrutamento de perfis especialistas.

Transparência e compromisso

Esses objetivos refletem a identidade da Kwanko: uma empresa que evolui com e para seus colaboradores. Acompanhados anualmente em colaboração com o CSE, esses compromissos mobilizam toda a nossa energia. Nosso desafio é transformar essas ambições em realidade concreta, preservando ao mesmo tempo o equilíbrio e o espírito de equipe que são a nossa força.

Em conformidade com nossos valores, para ultrapassar de forma sustentável o patamar legal e alcançar nosso objetivo de 85/100, a Kwanko definiu diferentes eixos de evolução (Recrutamento, Mobilidade e Promoção Internas, Remuneração Efetiva, Qualidade de Vida no Trabalho), que atualmente estão em fase de consulta junto ao CSE. O plano de ação definitivo será definido ao final dessa fase de diálogo social, e as medidas corretivas adotadas serão posteriormente divulgadas nesta mesma página.